LLAVES PARA RESOLVER CONFLICTOS (MENTALIA SALUD MENTAL) XPPP
Este documento pretende ser un instrumento que aporte algunas ideas o claves para gestionar algunos conflictos en casa de forma respetuosa y coherente. Hemos intentado plasmar las problemáticas más comunes, y las que creemos que pueden ayudar a más familias.
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Estas son dinámicas de resolución de conflictos recomendadas para aplicar con grupos de personas, aptas para todas las edades, fáciles de llevar a cabo y con material muy asequible. 1. Robar la bandera. El objetivo de esta dinámica de resolución de conflictos es desarrollar una mejor capacidad de toma de decisiones en equipo, además de.
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Sin embargo, estas cuatro son algunas de las más utilizadas. Practícalas y aplícalas a distintas situaciones. Verás cómo tus discusiones disminuyen en frecuencia e intensidad. 5. Conciliación. En esta técnica de resolución de conflictos se recurre a un tercero para que éste proponga soluciones adecuadas al conflicto.
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6 CLAVES REALMENTE EFICACES PARA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 20 mayo, 2015 Ana - A3COACHING DESARROLLO PERSONAL, EDUCACIÓN EMOCIONAL No hay comentarios Los conflictos son positivos, si sabes cómo resolverlos Si eres como el común de los mortales y escuchas la palabra conflicto lo asociarás a gritos, malestar, ganadores y vencidos.
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Actividad de habilidades sociales que enseña 6 llaves para el conflicto (maneras de resolver conflictos pacíficamente). Los estudiantes escucharán diferentes conflictos y decidirán qué estrategia (llave para el conflicto) usarían. Ideal para estudiantes que están luchando para hacer y mantener amigos.
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Ponerse en el lugar del otro. En el momento de poner sobre la mesa los sentimientos para resolver los problemas matrimoniales, es valorable el ponerse en el lugar del otro. La empatía es la llave para comprender sin juzgar y llegar a acuerdos que sean de provecho para la pareja. 9. Perdonar con sinceridad.
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1. Comunicación Asertiva: La Llave de la Resolución. La comunicación asertiva es la base de la resolución de conflictos efectiva. Se trata de expresar tus pensamientos y sentimientos de manera clara, honesta y respetuosa. Esto implica evitar actitudes pasivo-agresivas o agresivas que puedan aumentar la tensión.
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Afortunadamente, hay varias claves para resolver conflictos laborales de manera efectiva. En este artículo, exploraremos siete de ellas, con ejemplos prácticos para cada una. 1. Comunica de manera efectiva. La comunicación es la clave para resolver cualquier conflicto. Es importante asegurarse de que todas las partes involucradas tengan la.
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9. Ser creativo. Es importante recordar que todo es negociable y que cualquier idea puede ser buena a la hora de intentar resolver un conflicto. Mantener una perspectiva win-win y una actitud proactiva y colaborativa ayudará a encontrar una solución rápida y satisfactoria para todas las partes implicadas. 10.
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1. Planta opciones alternativas Muchos conflictos se enquistan porque una de las partes no ve una salida viable que le permita mantener su dignidad o hacer que sus intereses queden respetados. Ante esto, hay que plantear alternativas en vez de limitarnos a negarle lo que quiere. 2. No alces la voz, aprende a gestionar conflictos de manera asertiva
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Paso 1: Reafirmar la importancia de la relación. Antes de abordar el problema, es importante que la persona que solicitó el intercambio reafirme la importancia de esta relación. Ten en cuenta que si la relación entre los involucrados no fuera importante, no habría necesidad de un intercambio.
Nota: al final del artículo puedes ver y escuchar un video con una meditación guiada sobre la llave de luz, no te lo pierdas. «Llave de luz» es una de las palabras gatillo del Ho'oponopono que sirve especialmente para resolver conflictos con otras personas, aunque ya sabes que todas las frases Ho oponopono sirven para limpiar cualquier problema o conflicto.
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Dinámicas efectivas para la resolución de conflictos. Estas dinámicas son guiadas por un facilitador experto en dinámicas grupales para encaminar de manera correcta el objetivo de cada una. 1. Juego de roles. Esta es una de las actividades más conocidas y utilizadas para la resolución de conflictos, debido a su efectividad y su grado de.
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¿Cuáles son las claves para resolver conflictos de manera asertiva? Identifica tu tipo de comunicación. Es importante, antes de empezar a trabajar en nuestra asertividad, que hagamos un ejercicio.
¿POR QUÉ TENEMOS CONFLICTOS Y QUÉ ACTITUDES DEBEMOS EVITAR?
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1. Escucha activa. La escucha activa es un elemento esencial en la resolución de cualquier conflicto. Esta es una práctica en la que te enfocas en lo que dice la otra persona, para luego incluir o parafrasear la esencia de lo que dijeron cuando expresas tu punto de vista.
